中国太保集团董事会秘书苏少军在发布会现场发言

 

    现场，太医管家还与申能集团举行签约仪式，就企业员工健康解决方案展开全面合作，将数字医疗科技成果普惠大众，造福员工和家属。

    太医管家与申能集团在现场签约

 

    据第七次全国人口普查相关数据显示，我国16-59岁劳动年龄人口为8.8亿人，但其健康现状不容乐观。美世《2022年中国职场员工健康风险报告》显示：22%的职场员工已患慢性病，体脂指数 (BMI) 达到超重比例为35%，65%的职场员工未达到中国营养学会和美国心脏协会膳食推荐标准，60%的职场员工睡眠不足。而在这些调研对象中，65%的职场员工都认为自己的亚健康状态已经影响到了正常生活和活动。

 

    关心员工身心健康是将ESG理念融入企业人力资源发展战略的重要体现。申能集团方面表示，企动数字关爱，智享身心健康，这种理念将改变企业的发展方式，为员工的生活带来积极影响。引入以太医诊室为主体的服务体系，将为员工提供更多关爱和支持，使他们更加健康、快乐、充实。

 

 

    对比2022年推出的初版，全新升级的太医诊室，关注领域扩展至对身、心、灵的全方位呵护，其相对应的健康管理方案都可以定制，硬件配置、服务体系上也进行了针对性优化，为企业获取个性化服务提供了便利。

 

    在医疗服务上，升级后的太医诊室采取家庭医生加专家的1+N模式，7*24小时在线的家庭医生，覆盖16+科室的专医，800多名顶尖三甲专家，可以全场景、全视角关注企业员工及家人，提供完整的身心健康医疗服务。

 

    在打造健康职场过程中，太医诊室通过数字化管理、智能化服务、机器人化服务帮助企业员工维持身心健康状态，从容应对职场健康困境。

 

    围绕“身”设计的理疗区有焕活身体的按摩理疗，与“心”对应的舒压区可以帮员工释放压力，舒缓情绪，针对“灵”所在的疗愈区能焕能醒脑，契合了当下职场人士的健康需求。员工“足不出户”，在企业中就可以体验近在身边的健康加油站：如通过个性化睡眠提升活力，借助机器人理疗师改善腰颈椎劳损，还可以进入微高压氧仓，以氧气为媒介，给身体“充电”。

 

    通过线上线下的资源配置，太医诊室为维持员工身心健康状态提供了强劲动能，打造健康幸福职场， 势必成为ESG建设的又一有力抓手。

 

 

    传统的员工健康关爱政策往往千人一面，流程繁琐，个性化需求难以满足。全面升级后太医诊室在个性化、智能化上充分满足企业人力资源的远景规划和实操需求。

 

    太医诊室涵盖3大医疗健康产品体系，企业健康“员”动力计划侧重于对员工及家人的全面健康管理，通过多维度管理健康状态，降低重疾发生的风险；舒缓健康关爱计划深入职场，打造可舒缓身心灵的智能服务，结合线上医疗管理，提升员工的健康度和幸福度，互联网门诊计划提供好医好药，做到药品服务的企业控费和优惠折扣双赢，并切实且快速解决员工日常健康问题。

 

    太医诊室的升级积极引入了数字化和人工智能等最新科技，实现了对员工的健康状况进行实时反馈和动态干预，推动健康管理的数字化，让当事人便捷了解自身健康状况并主动寻求改善。在这个过程中，还配套了专业人士答疑和专业指导，全方位关照企业员工健康。

 

    太医管家方面表示，此次太医诊室的升级焕新，贴近职场人的真实健康需求，可灵活定制，为太医管家医疗资源和服务能力的整合、输出开创了新的场景，将为管理式医疗理念的进一步触达提供动力。

 

    目前，太医管家拥有近千人的“自建医生+外部专家”团队服务，可以7*24小时全天候在线服务用户，已经为超过700万用户提供了专业快捷的医疗服务。