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农行长兴县支行全面开展部门员工竞争上岗活动
时间:2011-02-16  | 南太湖理财 money.nantaihu.com 

  为了进一步优化人力资源配置,明晰岗位职责,激发各部门员工的创业激情,长兴县支行在4月1日-12日期间组织开展了部门员工竞争上岗活动,有22名员工走上了新的岗位。通过竞争上岗,各部门理顺了职责,员工理念有了新的转变,服务意识和竞争意识大大增强。新的岗位给员工带来了新的锻炼,为实现二次创业提供了一个新的平台。

    一是认真布置,精心组织。支行党委领导高度重视,多次召开会议认真研究和制定实施方案,结合该行工作实际定编、定岗、定职,合理安排整个活动开展时间。整个活动分讨论、动员、报名、审核、公布五个阶段,由支行综合管理部负责安排和实施并行文下发至各部门,各部门做好配合协作。
    二是宣传到位,充分发动。为进一步推动竞争上岗工作有序开展,该行于4月8日晚上召开了全行员工动员大会,明确了当前形势下开展竞争上岗的必要性和重要意义,鼓励部门员工积极参与“竞岗”活动,充分调动了全体部门的员工的积极性和主动性,统一了全员思想,为本次活动的顺利开展奠定了基础。
    三是双向选择,竞岗踊跃。本次竞聘以“双向选择、择优录用”为原则,竞岗员工自愿选择竞争岗位。综合管理部对员工上交的竞争上岗志愿表进行汇总,按照第一志愿交各部门负责人进行选聘。第一志愿落聘的员工再按第二志愿选聘,由综合管理部对员工竞争上岗志愿表进行审定,最后由综合管理部上交党委审定产生结果。整个活动中,各部门员工积极参加,踊跃报名,竞相选择合适的岗位。
    四是快速到岗、进入角色。本次竞岗活动在组织充分,实施有力的基础上取得了圆满成功。竞岗员工找到了自己的坐标,迅速到岗,快速进入角色,确保了竞岗和工作两不误,保证了安全、有序经营。
竞争上岗活动的顺利开展促进了员工合理流动和多岗位实践,优化了人力资源开发和配置,为长兴农行的可持续发展奠定了基础。(市农行综合管理部)
 
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