南太湖理财网讯：4月18日，在中国人才研究会金融人才专业委员会（简称“中金会”）举办的“第五届中国金融业人力资源开发与管理创新高层研讨会”上，中信银行荣获第二届金融人才发展创新奖。中信银行总行领导王连福荣获金融人才发展最佳组织奖，总行培训中心总经理张琳荣获金融人才培养改革创新奖。

    作为金融机构的战略合作伙伴和金融人才培养与交流的互动平台，中金会于2010年启动了金融人才发展基金，该基金通过公益性奖项评选及其他各种公益活动，旨在支持金融人才理论与实务研究，鼓励金融机构的优秀金融人才开发，进一步推动中国金融人才事业的发展。第二届金融人才发展基金的奖项评选工作，经过严格、公正的材料申报、评委评选程序，历时半年多时间。本次共设一项团体奖、六项个人奖，最终有7家金融机构获奖。获得表彰的获奖单位和个人，均在各自领域和岗位上为金融人才发展事业做出了优异成绩和贡献。中信银行是唯一获得3个以上奖项的金融机构。

    近年来，中信银行培训工作紧紧围绕全行战略发展和竞争需要，以有限的组织和人员投入，运用和借鉴现代培训理念、思路和方法，以“体系建设、项目推动、全员提升”为指导思想和三条主线，通过建立领导力培训体系、专业条线岗位资格培训体系、新员工培训体系，逐步建立分层次、分类别、科学化、专业化的培训体系；通过实施境内外重点培训项目，以战略发展、素质提升、问题解决为导向，不断优化培训内容和形式，加快中高层管理干部队伍和业务骨干的培养；通过搭建网上学习与考试平台、整合各类培训资源、统一外部资格管理、强化培训制度建设，不断推动全员整体素质的提升，形成了与业务发展相适应的培训工作组织管理模式和人才培养模式，为业务发展发挥了强有力的保障和促进作用。