一是深学新思想强化政治定力。始终坚持把加强党的领导摆在首要位置，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真学习习近平总书记对党的群团工作重要指示精神，提升围绕中心、服务大局能力水平。二是践行新思想激发工作活力。坚决贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持倡导劳模工匠精神。积极组织参加“最美建行人”、“夸夸身边女员工”活动，大力弘扬身边典型，积极引领劳动价值回归。

 

 

    一是健全组织架构。不断完善工会基层组织，加强工会小组的领导，解决“最后一公里”问题，根据上级工会关于“部门、网点工会小组长由部门、网点负责人担任”的要求，各工会小组重新选举产生了工会小组长、确定了工会干事并发文明确，确保了工会小组的事有人管、有人干。二是职代会制度规范。严格执行职代会任期制。三年一换届，并每年召开一次职代会，提前广泛征集议案，每次职代会上向代表报告上次职代会决定和提案的落实情况，接受职工代表评议，审议通过或决定重大事项均采取无记名投票方式。充分保证一线代表在60%以上，并严格代表资格审查，确保代表的先进性、群众性和代表性。三是强化阵地建设。高标准建设“职工之家”，包括职工书屋、乒乓球室、员工减压室等职工活动服务场所，针对相关网点搬迁、装修等情况，协助网点建好“职工小家”，使员工在工作之余有休息、学习和活动的场所，真正享受到“职工之家”的温暖；贴近女职工需求，建设女职工关爱室，让女职工感受到特有的关爱。

 

 

    一是强化民主权益保障。除了行长每年向职工代表报告工作，支行的重大决策或事项，均向职代会报告，并充分听取职工代表的意见建议，充分保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，使职工的民主权利得到有效落实。近四年，职代会共征集职工提案37件，立案28件，提案处理结果回访的基本满意率及以上为100%。每年职代会还向职工代表征集以员工关心的“急、难、重”事项为重点的“为员工办实事”项目，明确责任部门，行文下发。办理结果每年接受职工代表评议，基本满意率及以上为100%。

 

    二是竭诚服务体现为民办事理念。深化打造工会“三送”品牌。面向一线职工开展送清凉、送温暖慰问；按规为员工发放“逢年过节”慰问品和生日蛋糕券；为困难员工送上慰问，近三年，慰问困难职工27人次，为病、困职工送去慰问金（品）合计41751元，发放困难补助金94000元。精心打造职工文体活动特色品牌。结合节气开展徒步走、登山等户外行活动，让员工亲近自然、舒缓身心；打造读书节文化品牌，依托职工阅览室，结合世界读书日开展系列活动，营造“爱读书、读好书、善读书”的氛围；打造女职工文化活动品牌，根据女职工群体特点开展万福筒送祝福、丝巾秀、插花、粥米送温暖等活动，凝聚巾帼力量。

 

    长兴支行工会将继续坚持以职工为中心的工作导向，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，满怀豪情奋斗新金融，共同推进长兴支行高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

 

    长兴支行 朱景怡