建行湖州长兴支行:落实员工关爱,凝聚发展动力 |
时间:2022-06-17
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建行湖州长兴支行坚持以人为本,注重员工关爱工作的政治性、群众性和文化性,聚焦强人心、暖人心、聚人心、育人心,为高质量发展提供坚实的保障。
长兴支行坚持民主建设,追求“善治”,真心实意为员工办好事、解难事。一是深入员工问实情。班子成员赴网点交流,坚持深入一线,倾听员工心声;召开网点客户经理座谈会,开门纳谏听民意,凝聚发展共识;召开退转军人座谈会,退伍不褪色,增强退转军人的荣誉感和归属感;召开退休员工座谈会,退休续谱夕阳曲,充分发挥老员工的主动性和创造性。二是服务员工办实事。以征集落实提案工作和开展“为员工办实事”为抓手,推进解决职工的“急难愁”。结合时令做好“送清凉、送温暖”服务,回应员工所需;结合春节做好食堂卤菜供应服务,着眼员工所盼;响应当地政府号召多方协调为员工争取非标电动自行车置换优惠券,先于员工所想。
长兴支行坚持以社会主义核心价值观为指引,引领员工精神生活共同富裕。一是户外活动增元气。通过土灶野炊活动、古道健步走、登高望远等户外活动,在持续倡导“快乐工作,健康生活”的同时带动员工感知社会发展,礼赞新时代。二是书香文化提素养。从开展“分享好书、阅读好书”到“读经典、红船情、迎百年”再到“我和读书有个约”读书日活动,持续引导员工“爱读书、读好书、善读书”。三是女工活动赴美好。着眼女职工特点,开展“别样三八,隔离病毒,不隔离爱”“冬日粥米,烟火温暖”的厨艺展示、母亲节插花活动;着眼新时代女职工美好生活需要,开展“万福筒送祝福”“‘巾’心准备,只为你美”丝巾系扎教学活动,为女职工提供更为贴心的精神和文化服务。
兴支行以员工的发展与成长为出发点,坚持育人育心凝聚合力。一是注重员工成长成才。结合时代课题、业务发展开展抽盲题、思考“28岁的我”等多形式的新员工活动,寓教于乐,引导新员工勤思考、强学习、快融入;结合各类后备人才队伍分层开展岗位培训、能力培养、技能提升,因材施教,让企业成为员工成长成才的摇篮。二是宣扬平凡中的不凡。结合“最美建行人”“百名青才献礼百华诞”等活动,以宣传橱窗、美篇为载体传递正能量;组织开展评选金玫瑰、“夸夸我们的女职工”活动,以讲好女职工故事为切入点弘扬巾帼力量;在支行新冠肺炎疫情防控工作先进集体和个人表彰会上,对在疫情防控期间表现突出的保洁阿姨进行表彰,进一步增进全行员工建行价值理念的认同。
长兴支行在员工关爱工作上始终强化员工的思想认同和情感认同,将其内化为信念和力量,推动员工关爱落地升花,助力高质量发展的步伐更有力。
建行湖州分行 朱景怡、莫珺惠
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