今年以来，台州银行湖州分行响应总行工作部署，分支联动，弘扬崇廉风尚、涵养清风正气，整合内外部资源，在具体工作层面，通过紧抓“合规建设”和“员工管理”两个关键点，推动台州银行厚植清廉金融文化根基，已逐步搭建起廉洁文化建设的新格局。

 

    在湖州分行，“廉洁教育”是所有新员工的“入行第一课”，也是所有新主管“晋职必修课”。目的是为了让所有员工从一开始就牢记职业道德标准与行为规范，培养起自觉抵御道德风险的意识，树立正确的价值观与小微情怀。

 

    “廉洁教育”不仅仅是停留在课堂。分行还将“廉洁自律”要求纳入全员年度考核主要指标，以“七必谈、七必访”等渠道进一步了解员工思想和行为动态，将职业道德教育与清廉文化宣导贯穿到企业员工工作生活全过程。

 

    近日，辖内各支行组织“照镜子、正衣冠”清廉文化专题学习研讨会，学习行内相关制度及清廉文化教育典型案例，对照工作要求，时刻紧绷思想防线，严格贯彻清廉文化要求，营造“万人学廉”氛围。

 

    “以清为美、以廉为美”的价值文化，营造了分行员工争做“最美台行人、最美银行人的浓厚清廉氛围。

 

    台州银行将“清廉银行”建设融入银行企业经营管理，进一步牢固树立纪律意识和规矩意识。

 

    在日常经营管理过程中，台州银行先后出台了《员工职业道德与行为守则》等一系列清廉银行建设相关制度，面向公众发布了清廉主题的《告全体客户书》，建立员工行为排查与员工异常行为报告机制，将纪律作风建设常态化、制度化、规范化，做到八小时内外全覆盖，切实增强廉洁自律的自觉性和坚定性。

 

    2021年是分行“清廉银行铸造”年。前不久，分行组织召开“清廉银行铸造”2021年行动启动大会，全行所有员工进行诺廉签名活动，并配合总行将20多项清廉银行铸造行动全面铺开、一体推进。